요즘 '워라밸'이라는 단어, 정말 자주 듣게 돼요. 일과 삶의 균형을 중시하는 문화가 확산되면서, 기업들도 변화하고 있어요.
그런 흐름 속에서 반가운 소식이 들려왔어요. 반도체 소재 분야 선도 기업인 덕산하이메탈이 여성가족부 주관의 '가족친화기업' 인증을 획득했거든요. 🎉
가족친화인증이 뭔지 간단히 설명드릴게요. '가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률'에 따라 운영되는 제도인데요. 자녀 출산과 양육 지원, 유연근무제도 같은 가족친화 제도를 잘 운영하는 기업에게 심사를 통해 부여하는 인증이에요.
쉽게 말해, "이 회사는 직원들이 가정과 직장을 조화롭게 병행할 수 있도록 잘 돕고 있어요"라는 공식적인 인정을 받은 거죠.
덕산하이메탈은 이번 심사에서 꽤 높은 점수를 받았다고 해요. 근로자 친화적 제도 운영, 육아·출산·가족돌봄 지원 제도 구축, 건강한 조직문화 조성과 복지제도 운영 실적 등 주요 인증 기준을 모두 충족했거든요.
단순히 제도만 만들어 놓은 게 아니라, 실제로 잘 운영하고 있다는 점에서 의미가 있어요.
이 인증을 받으면 어떤 혜택이 있을까요? 생각보다 꽤 다양해요.
덕산하이메탈은 2028년 11월까지 3년간 다양한 인센티브를 받게 돼요. 정부의 일·생활균형 인프라 구축비 지원, 신규 병역지정업체 선정 추천, 무역보험 할인 혜택 등이 포함되어 있고요.
금융과 세제 혜택도 있어요. 중소기업은행 신용평가 우대, 보증 심사 완화, 정기 세무조사 한시적 유예까지. 기업 입장에서는 실질적으로 큰 도움이 되는 혜택들이에요.
사실 이번 인증은 덕산그룹이 오랫동안 추구해 온 '사람 중심 경영' 철학의 결과물이에요. 단순히 인증 하나를 위해 급하게 준비한 게 아니라, 그룹 차원에서 꾸준히 일·가정 양립 문화를 만들어온 노력이 인정받은 거죠.
덕산그룹 측에서도 "앞으로 덕산하이메탈뿐만 아니라 모든 계열사가 건강하고 행복한 일터가 될 수 있도록 가족친화적 기업 문화를 더욱 강화해 나갈 것"이라고 밝혔어요.
반도체 산업이 워낙 치열한 분야다 보니, 업무 강도가 높을 수밖에 없잖아요. 그런 환경에서 가족친화 문화를 정착시킨다는 건 쉽지 않은 일이에요.
결국 좋은 인재가 오래 머무르는 회사가 되려면, 단순히 연봉만 높여서는 안 돼요. 삶의 질을 함께 챙겨줄 때 진짜 경쟁력이 생기는 거죠.
앞으로 더 많은 기업들이 이런 방향으로 변화하길 기대해 봅니다. 😊
📎 관련 링크
덕산홀딩스 공식 홈페이지: https://www.dshds.co.kr/
