IFF, 싱가포르에 콜리브리 로봇 도입으로 향료 생산 속도 4배 향상

 

IFF(International Flavors & Fragrances)가 싱가포르 친비 생산 공장에 첨단 스마트 도징 로봇 '콜리브리'를 도입했어요. 이 로봇 하나로 향료 생산 과정이 완전히 달라질 것 같은데요.

콜리브리 로봇의 가장 놀라운 점은 속도예요. 향료 샘플 배치를 수요에 맞춰 단 몇 분 만에 생산할 수 있거든요. 기존 시스템과 비교하면 무려 4배나 빨라졌다고 하니 정말 놀라운 발전이죠.

구체적인 성능 향상을 보면 더 놀라워요. 향료 시제품을 만드는 데 이전에는 몇 분이 걸렸지만, 이제는 단 몇 초면 충분해요. 하루 8시간 동안 200개의 샘플 배치를 생산할 수 있는데, 예전 같으면 24시간이나 걸리던 작업량이에요.

이런 변화가 향료 업계에 미치는 영향은 상당할 것 같아요. 고객들이 점점 더 빠른 서비스를 요구하고 있는 상황에서, 이 로봇 시스템은 완벽한 솔루션이 되어줄 거예요. 향료 개발자들도 더 자유롭게 창작 활동에 집중할 수 있게 되었고요.

IFF 아시아 지역 부사장 라몬 브렌탄은 "이번 자동화 시스템 도입은 전 세계에서 가장 빠르게 성장하는 향료 시장 중 하나인 아시아 지역에 대한 IFF의 지속적인 투자 의지를 보여준다"고 말했어요. 실제로 아시아 향료 시장의 성장세를 고려하면 매우 전략적인 투자로 보여요.

콜리브리 로봇은 이미 프랑스 뇌이와 네덜란드 힐베르쉼에 있는 IFF 공장에서도 활용되고 있어요. 싱가포르 친비 공장이 세 번째 도입처인 셈이죠. IFF는 3천만 달러를 투자해 싱가포르 혁신센터를 개설한 이후 계속해서 이 지역의 역량을 확장하고 있어요.

이런 자동화 기술의 도입이 향료 산업 전체에 어떤 변화를 가져올지 정말 기대돼요. 더 빠르고 정확한 향료 개발이 가능해지면서, 우리가 일상에서 만나는 제품들의 품질도 한층 높아질 것 같거든요.

향후 IFF가 이런 첨단 기술을 어떻게 더 발전시켜 나갈지, 그리고 다른 향료 회사들도 비슷한 기술을 도입하게 될지 지켜보는 것도 흥미로울 것 같아요.

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비투엔 하이퍼글로리, AI 검색증강 플랫폼으로 KTR마크·GS인증 1등급 동시 획득

AI·빅데이터 전문기업 비투엔이 자사의 AI 플랫폼 '하이퍼글로리(HYPERGLORY)'로 국내 최고 수준의 인증 두 개를 동시에 획득했어요. 한국화학융합시험연구원의 KTR마크 AI 인증과 소프트웨어 품질인증인 GS인증 1등급을 모두 받은 건데요, 이는 AI 기술 분야에서 상당히 의미 있는 성과라고 할 수 있어요.

먼저 하이퍼글로리가 어떤 플랫폼인지 살펴볼게요. 요즘 기업들을 보면 정말 많은 데이터를 다루고 있죠. 문서, 보고서, 이메일, 영상, 데이터베이스까지 형태도 제각각이고 양도 엄청나요. 문제는 이런 정보들이 여기저기 흩어져 있어서 정작 필요할 때 찾기가 쉽지 않다는 거예요.

하이퍼글로리는 바로 이런 문제를 해결하는 플랫폼이에요. RAG(Retrieval-Augmented Generation) 기술을 활용해서 기업 내부의 다양한 데이터를 통합적으로 관리하고, AI가 그 맥락을 이해해서 필요한 정보를 찾아주고 해석까지 해주는 거죠. 쉽게 말하면 똑똑한 비서가 회사 안의 모든 자료를 꿰고 있다가, 질문하면 딱 맞는 답변을 해주는 셈이에요.

이번에 받은 두 인증이 얼마나 대단한 건지 알아보죠. KTR마크 AI 인증은 AI가 적용된 소프트웨어의 품질과 안정성을 국제표준에 따라 검증하는 제도예요. 기능이 제대로 작동하는지, 사용하기 편한지, 신뢰할 수 있는지, 보안은 괜찮은지 등을 꼼꼼히 따져보는 거죠.

GS인증 1등급은 더욱 특별해요. 소프트웨어 품질인증의 최고 등급으로, 국가에서 공식적으로 인정하는 제도거든요. 1등급을 받으면 공공기관에서 우선 구매 대상으로 지정되기 때문에 공공 시장 진입에도 큰 도움이 돼요.

하이퍼글로리로 실제로 뭘 할 수 있는지도 궁금하실 텐데요. 생각보다 활용도가 정말 넓어요. 자연어로 질문하면 답해주는 챗봇 기능부터 시작해서, 비슷한 내용을 추천해주고, 의사결정을 도와주고, 지식을 체계적으로 관리할 수 있는 포털 역할도 해요. 법률이나 정책, 규정을 검토하는 일도 가능하고, 리포트를 자동으로 만들어주거나 콘텐츠 생성을 도와주는 기능까지 있어요.

특히 주목할 점은 온프레미스 방식을 지원한다는 거예요. 이게 무슨 말이냐면, 클라우드에 데이터를 올리는 게 아니라 기업 내부 서버에 시스템을 구축할 수 있다는 뜻이에요. 민감한 데이터를 다루는 금융권이나 공공기관에서는 이런 방식이 꼭 필요하거든요. 보안도 더 안전하고 각 산업별 규제에도 효과적으로 대응할 수 있어요.

비투엔 지능정보기술연구소의 장두원 소장은 이런 배경을 설명했어요. "요즘 디지털 전환이 빨라지면서 기업 내부에 문서와 지식 자산이 엄청나게 늘어나고 있어요. 하지만 이걸 체계적으로 관리해서 AI가 활용할 수 있는 형태로 만드는 건 여전히 어려운 일이죠."

실제로 많은 기업들이 이런 고민을 하고 있어요. 자료는 많은데 정작 필요할 때 찾기 어렵고, AI를 도입하고 싶어도 어디서부터 시작해야 할지 막막한 상황이죠. 하이퍼글로리는 이런 문제를 해결하기 위해 비정형 데이터의 수집부터 정제, 검색, 활용까지 전체 과정을 관리할 수 있도록 설계됐어요.

이번 인증 획득으로 비투엔은 공공기관은 물론 금융, 제조업, 서비스업 등 다양한 분야로 사업 영역을 넓혀갈 것으로 보여요. 특히 GS인증 1등급은 공공 시장 진입에 큰 도움이 될 텐데, 정부나 지자체에서도 AI 기반 업무 효율화에 관심이 높아지고 있는 상황이라 기대가 크네요.

AI 기술이 빠르게 발전하고 있지만, 정작 기업에서 실무에 적용하기까지는 여러 장벽이 있었어요. 기술적 복잡성, 보안 우려, 품질에 대한 신뢰 부족 등이 그런 것들이죠. 하지만 이런 공식적인 인증을 통해 신뢰성이 검증되면서, 더 많은 기업들이 AI 도입을 적극적으로 고려하게 될 것 같아요.

AI는 이제 선택이 아닌 필수가 되어가고 있어요. 업무 효율성을 높이고 더 나은 의사결정을 내리기 위해서는 기업 내부의 방대한 데이터를 어떻게 활용하느냐가 경쟁력의 핵심이 될 텐데, 하이퍼글로리 같은 플랫폼이 그 해답을 제시해 줄 수 있을 것 같아요.

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- 비투엔 공식 홈페이지: http://www.b2en.com/

 

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삼성전자, AI·반도체 인재 161명 승진…40대 부사장 대거 발탁

삼성전자가 25일 2026년 정기 임원인사를 단행하며 총 161명을 승진시켰어요. 이번 인사에서는 부사장 51명, 상무 93명, 펠로우 1명, 마스터 16명이 새롭게 임원 대열에 합류했습니다. 이는 지난해 11월 137명을 승진시킨 것과 비교하면 24명이 늘어난 규모예요. 가장 눈에 띄는 건 AI와 로봇, 반도체 등 미래 기술 분야에 대한 파격적인 인재 등용이에요. 삼성전자는 급변하는 산업 환경에 선제적으로 대응하기 위해 이들 분야에서 두각을 나타낸 전문가들을 대거 승진시켰습니다. 단순히 연공서열을 따르기보다는 실력과 성과 중심의 인사를 단행한 거죠. DX부문 Samsung Research에서 Data 기반 신기술 개발을 이끌고 있는 이윤수 부사장(50세)은 개인화 데이터 플랫폼을 Galaxy에 적용하며 AI 서비스의 GPU 최적화를 주도한 공로를 인정받았어요. 또 다년간 LLM 기반 생성형 AI 핵심 기술 개발을 선도해 온 이성진 부사장(46세)은 대화형 플랫폼 개발을 이끌며 승진 명단에 이름을 올렸습니다. 반도체 분야에서도 괄목할 만한 성과를 낸 인재들이 대거 발탁됐어요. 서버용 SSD 펌웨어 및 아키텍처 개발 전문가인 장실완 부사장(52세)은 차세대 솔루션 플랫폼 개발과 핵심 요소 기술 확보를 주도한 공로를 인정받았습니다. 또 DRAM 공정 전문가인 유호인 상무(46세)는 HBM4 개발을 위한 수율 확보와 고질 불량 제어를 성공적으로 이끌며 상무로 승진했어요. 로봇 분야에서는 자율주행 로봇 개발 및 실시간 조작 기술력을 확보한 최고은 상무(41세)가 승진했어요. 로봇 소프트웨어 기술 전문성을 바탕으로 로봇 분야 기술 경쟁력을 한 단계 끌어올린 점이 높이 평가받았습니다. 특히 이번 인사에서는 30대 상무와 40대 부사장을 과감하게 발탁한 점이 주목받고 있어요. 시스템 소프트웨어 전반을 아우르는 기술 전문성을 갖춘 김철민 상무(39세)는 커널 메모리 최적화와 성능 개선 솔루션 개발로 단말 경쟁력을 확보하며 최연소 승진자 중 한 명이 됐습니다. 생성형 AI 언어 모델 개발을 주도한 이강욱 상무(39세) 역시 같은 나이로 승진하며 젊은 인재 중용의 사례가 됐어요. 스마트폰 분야에서도 혁신을 이끈 인재들이 인정받았어요. Galaxy AI를 적용한 세계 최초 AI 폰과 S25 Edge, Fold7/Flip7 등 초슬림 신규 폼팩터 콘셉트를 기획한 강민석 부사장(49세)이 대표적이에요. 또 Fold7의 초슬림·초경량 기술을 성공적으로 적용한 최승기 상무(48세)도 승진 명단에 이름을 올렸습니다. 디스플레이와 가전 분야에서도 기술 혁신을 주도한 전문가들이 발탁됐어요. 자발광 QD 및 OLED 신모델 개발을 이끈 김대영 상무(48세)는 혁신 기술 상용화를 통한 제품 차별화에 기여했고, Micro RGB TV와 무안경 3D 모니터 등 차세대 제품 개발을 선도한 이종포 부사장(51세)도 승진했습니다. 삼성전자는 성별과 국적에 관계없이 성과를 창출한 인재를 발탁하며 다양성과 포용성에 기반한 글로벌 인적 경쟁력을 높이는 데도 집중했어요. ESG 분야 전문성과 국제기구 네트워크를 갖춘 정인희 부사장(51세)을 비롯해, DA사업부 여성 최초로 생산법인 구매 주재를 역임한 이인실 상무(46세), 브랜드 마케팅 전문가인 최보람 상무(48세) 등이 승진했습니다. 해외 인재 등용도 눈에 띄어요. 중국 영업 전문가로 메모리와 시스템LSI 영업 경험을 바탕으로 중화 시장 개척을 주도한 제이콥주 부사장(47세)이 승진하며 글로벌 영업 경쟁력 강화에 힘을 보탰어요. 반도체 분야에서는 특히 HBM(고대역폭 메모리)과 차세대 공정 개발에서 성과를 낸 인재들이 대거 승진했어요. 이재덕 펠로우(55세)는 고성능 V-NAND 제품을 위한 신소자 개발을 주도하며 차세대 제품 경쟁력을 높였고, 강명길 마스터(43세)는 FinFET 및 GAA 등 신소자 개발로 차세대 Logic 제품 개발에 기여했습니다. 파운드리 사업 부문에서도 눈에 띄는 승진이 있었어요. 선단 공정 수율 데이터를 적기에 제공하며 2/3나노 수율 및 성능 확보에 이바지한 김영대 부사장(57세)과, 신기술 확보를 통한 성숙노드 공정개발을 주도한 이강호 부사장(48세)이 승진했습니다. 환경 경영 분야에서도 전문가가 발탁됐어요. 대기·수질 오염 물질 저감을 리딩하며 탄소중립, RE100 등 중장기 신환경경영전략 목표 달성에 이바지한 김경아 상무(47세)가 승진하며 ESG 경영 강화 의지를 보여줬습니다. 이번 인사에서 삼성전자는 불확실한 경영 환경 속에서도 성과주의 인사 원칙을 견지하며 미래를 준비하는 모습을 보여줬어요. 특히 AI, 로봇, 반도체 등 미래 먹거리 산업에서 기술 경쟁력을 갖춘 젊은 인재들을 과감히 발탁하며 세대교체를 가속화하고 있습니다. 삼성전자는 이번 정기 임원인사로 경영진 인사를 마무리하고, 조만간 조직개편과 보직인사를 확정해 발표할 예정이에요. 새롭게 승진한 임원들이 각자의 분야에서 어떤 혁신을 만들어낼지 업계의 관심이 집중되고 있습니다. 삼성전자는 공식 홈페이지(www.samsung.com/sec)를 통해 자세한 임원 명단과 승진자 정보를 공개하고 있어요.