스위트앤데이터 AI 포토부스, 현대건설서 임직원 안전교육 혁신..."놀이처럼 즐기며 브랜드 체험까지"

 

회사에서 안전교육이나 브랜딩 행사 때마다 "또 지루한 교육이구나" 하고 생각해본 적 있으신가요? 그런데 만약 이런 교육이 놀이처럼 재미있다면 어떨까요?

최근 현대건설 본사에서 정말 흥미로운 일이 벌어졌어요. 9월 30일 출근시간, 본사 1층 로비에 특별한 포토부스가 등장했거든요. 바로 스위트앤데이터의 'AI 포토부스'였는데, 이후 4주간 본사 5층에서 상시 운영되며 임직원들에게 엄청난 호응을 얻었다고 해요.

이 포토부스가 특별한 이유는 단순히 사진만 찍는 게 아니라는 점이에요. 테마를 선택하고 촬영하면 AI가 자동으로 이미지를 실사풍이나 애니메이션풍(지브리 감성!)으로 변환해서 카드나 포스터 형태로 바로 출력해주거든요. 마치 마법 같죠?

특히 흥미로운 건 테마 구성이었어요. 총 4가지 테마가 준비됐는데, 첫 번째는 현대건설이 시공한 랜드마크 10곳(N서울타워, 국회의사당, 아모레퍼시픽 사옥 등)을 배경으로 한 촬영이었어요. 두 번째는 과거와 미래의 건설자로 변신하는 '타임머신' 테마, 세 번째는 안전 행운카드 12종, 마지막으로 안전보건 포스터 3종이었죠.

가장 인상적인 건 '놀이처럼 즐기는 안전 인식'이라는 컨셉이었어요. 안전 행운카드에는 일상의 응원 문구와 안전 메시지가 함께 담겨 있어서, 직원들이 자연스럽게 안전의식을 되새기면서도 심리적으로 힐링까지 받을 수 있었다고 해요. 안전보건 포스터 테마에서는 보호구 착용이나 기본 수칙을 시각적으로 다시 한번 확인할 수 있게 설계됐고요.

실제로 현장 반응이 어땠냐면, 대기하다가 중간에 포기하는 사람이 거의 없었을 뿐만 아니라, 한 번 체험한 사람들이 다른 테마로 다시 참여하는 경우가 많았다고 해요. 이게 바로 '참여형 체험'의 힘이 아닐까 싶어요.

기술적으로도 정말 효율적으로 설계됐어요. '선택-촬영-자동 변환-출력'까지 원스톱으로 처리되니까 사용자 입장에서는 복잡할 게 전혀 없었죠. 게다가 결과물도 카드형과 지류형 두 가지로 나와서, 개인이 소장하거나 사무실 책상이나 게시판에 붙여둘 수 있어서 일석이조였어요.

특히 랜드마크 테마가 큰 인기였다고 하는데, 자신이 소속된 회사가 만든 대표적인 건물들을 배경으로 사진을 찍으니까 자연스럽게 회사에 대한 자부심과 정체성을 느낄 수 있었던 것 같아요.

스위트앤데이터의 서재덕 CSO는 이번 경험에 대해 "브랜드·안전 메시지를 '보는 정보'에서 '참여 경험'으로 바꾸면 임직원이 즐겁게 공감하고 자발적으로 공유한다"고 말했어요. 정말 핵심을 짚은 말인 것 같아요.

요즘 많은 기업들이 내부 커뮤니케이션이나 안전교육의 효과를 높이기 위해 이런 참여형 포맷을 적극 도입하고 있어요. 특히 생성형 AI를 활용한 개인화 콘텐츠가 주목받고 있는데, 이번 사례처럼 결과물을 시각화해서 소장할 수 있게 하면 행사가 끝난 후에도 메시지가 계속 남아있다는 장점이 있어요.

스위트앤데이터는 원래 전시나 팝업, 기업 행사에서 맞춤형 AI 필터를 만들고 현장 운영까지 함께 제공하는 포토부스 솔루션 전문 기업이에요. 이번 현대건설 운영 경험을 바탕으로 안전, 브랜딩, 리크루팅 등 다양한 목적에 맞는 테마들을 더 많이 개발하고, 현장 데이터를 분석해서 더욱 효율적인 운영 방식을 만들어갈 계획이라고 해요.

생각해보면 정말 똑똑한 아이디어인 것 같아요. 딱딱하고 지루할 수 있는 안전교육이나 브랜딩을 재미있는 체험으로 바꿔서, 직원들이 자발적으로 참여하고 싶게 만드는 거잖아요. 여러분 회사에도 이런 포토부스가 있다면 어떤 테마로 사진을 찍어보고 싶으세요?

SK AI 서밋 2025, 3만5000명 몰린 가운데 '글로벌 AI 플랫폼'으로 도약 성공

 

혹시 3만5천 명이 한 번에 몰려드는 AI 행사를 상상해보신 적 있나요? 지난 4일 막을 내린 'SK AI 서밋 2025'가 바로 그런 현장이었어요.

서울 강남구 코엑스에서 열린 이번 행사는 정말 대단한 규모였다고 해야 할까요. 작년에도 3만 명이 참여해서 화제가 됐는데, 올해는 5천 명이 더 늘어난 3만5천 명이 몰렸거든요. 온라인과 오프라인을 합쳐서 말이에요.

특히 눈에 띄는 건 참여 기업의 다양성이에요. 작년엔 54개 기업이 참여했는데, 올해는 무려 78개로 44%나 증가했어요. 그것도 8개국에서 온 글로벌 기업들이죠. SK그룹이 2016년부터 내부적으로 진행하던 'SK 테크 서밋'을 작년부터 'SK AI 서밋'으로 바꿔 외부에 개방한 게 정말 성공적이었던 것 같아요.

최태원 SK그룹 회장의 기조연설이 특히 인상적이었는데요. 'AI Now & Next'라는 주제로 현재 AI 상황을 진단하고 미래를 내다본 내용이었어요. 1000여 개 좌석이 시작 전부터 조기 마감될 정도로 관심이 뜨거웠다고 해요.

최 회장은 폭발적인 AI 수요에 대응하려면 '효율 경쟁'이 핵심이라고 강조했어요. 구체적으로는 메모리 반도체 증산, AI 인프라 구축, 적극적인 AI 활용 전략 이렇게 세 가지를 제시했죠. "AI는 혼자 할 수 없고 파트너와 함께 발전해 가는 것"이라는 그의 철학이 이번 서밋의 성격을 잘 보여주는 것 같아요.

연사 라인업도 정말 화려했어요. 벤 만 앤트로픽 공동 창업자, 팀 코스타 엔비디아 반도체엔지니어링총괄, 정신아 카카오 대표 등이 차례로 무대에 올랐거든요. 심지어 앤디 제시 아마존 CEO, 샘 올트먼 OpenAI CEO 같은 글로벌 빅테크 인사들도 직접 메시지를 보내왔다고 해요.

이번 서밋에서 다룬 주제들도 정말 실무적이고 구체적이었어요. 소버린 AI, Agentic AI, 제조 AI 등 산업 전반에 걸친 세션들이 진행됐는데, 단순한 이론 소개가 아니라 실제 현장에서 구현 중인 사례들을 공유하는 시간이었죠.

LG AI연구원, 크래프톤, 신세계아이앤씨, 엔비디아, 슈나이더일렉트릭 같은 기업들이 각자의 전문 분야에서 AI를 어떻게 활용하고 있는지 생생한 이야기를 들을 수 있었어요. 컴퓨팅, 인프라, 반도체, 소프트웨어, 의료, 유통, 에너지까지 정말 다양한 분야를 다뤘죠.

SK그룹 계열사들의 발표도 주목받았어요. SK텔레콤의 AI 데이터센터 운영 역량, 엔비디아와 함께 추진하는 6G 핵심 기술 'AI-RAN', SK하이닉스의 메모리 반도체 기술력 등 최신 기술 동향을 직접 들을 수 있는 기회였거든요.

개인적으로 가장 인상 깊었던 건 네트워킹의 활성화였어요. 전시장 내에 비즈니스 미팅 공간이 따로 마련되어 있어서, 참가자들이 즉석에서 AI 사업 기회를 논의하는 모습을 볼 수 있었다고 해요. 평소 한자리에 모이기 어려운 다양한 업종의 사람들이 만나서 대화를 나누는 장면이 정말 의미 있게 느껴져요.

사실 AI 분야는 하루가 다르게 발전하고 있잖아요. 그런데 이런 대규모 행사를 통해 업계 전체가 한자리에 모여 정보를 공유하고 협력 방안을 모색할 수 있다는 게 정말 중요한 것 같아요. 특히 한국의 AI 경쟁력을 세계에 알리는 플랫폼 역할도 하고 있고요.

SK그룹은 이번 서밋을 통해 국내외 파트너들과의 협력을 더욱 강화하고, AI 산업 전체의 경쟁력을 높이겠다는 계획을 밝혔어요. SK AI 서밋이 K-AI의 경쟁력을 세계와 공유하는 교류의 장으로 계속 발전시키겠다는 포부도 전했고요.

앞으로 AI가 우리 일상과 산업에 미칠 영향을 생각해보면, 이런 대규모 협력 플랫폼의 역할이 더욱 중요해질 것 같아요. 여러분은 AI 시대에 어떤 변화를 가장 기대하고 계신가요?

안랩 "피싱 문자 1위는 구인 사기"... 2025년 3분기 트렌드 보고서 발표

 

혹시 최근에 "고수익 재택근무 기회!"나 "즉시 채용 가능한 아르바이트" 같은 문자 받아보신 적 있으신가요? 요즘 이런 메시지들이 정말 많이 돌아다니고 있는데요, 알고 보니 이게 다 피싱 문자였다는 충격적인 사실이 밝혀졌어요.

안랩에서 최근 발표한 2025년 3분기 피싱 문자 트렌드 보고서를 보니까, 정말 놀라운 결과가 나왔더라고요. 7월부터 9월까지 3개월 동안 AI 플랫폼으로 분석한 결과인데, 우리가 생각했던 것보다 훨씬 교묘하고 다양한 방식으로 피싱 공격이 이뤄지고 있었어요.

가장 충격적인 건 구인 사기가 1위를 차지했다는 점이에요. 전체 피싱 문자 중 무려 35.01%나 되더라고요. 3분의 1이 넘는 수치예요! 요즘 경제가 어려워서 부업이나 새로운 일자리를 찾는 분들이 많잖아요. 그런 심리를 정말 교묘하게 노리고 있는 거죠.

구인 사기 다음으로는 정부나 공공기관을 사칭하는 경우가 23.77%로 2위를 기록했어요. 그리고 최근에 많이 보이는 텔레그램 사칭이 20.07%로 3위에 올랐고요. 금융기관 사칭(10.98%), 택배사 사칭(3.30%) 순으로 이어졌어요.

특히 구인 사기의 수법을 보면 정말 섬뜩해요. "단기간에 고수익 보장", "재택근무로 월 300만원", "즉시 채용 가능" 같은 달콤한 말로 유혹하면서 지원서를 받는다며 개인정보를 빼내거나, 1:1 대화방으로 유도해서 돈을 요구하는 식이에요. 현실적으로 불가능한 조건들을 내세우는 게 특징이죠.

사칭하는 업종을 보면 더 재미있는 패턴이 나와요. 정부나 공공기관 사칭이 30.99%로 가장 많았는데, 이건 사람들이 공신력 있는 기관에 대해 경계심을 덜 갖는다는 점을 노린 거예요. 그런데 정말 놀라운 건 '기타' 분야가 58.35%나 된다는 점이에요.

이게 무슨 의미냐면, 피싱 문자가 이제 특정 업종에 국한되지 않고 우리 일상생활 전반으로 확산되고 있다는 뜻이에요. 결혼식 청첩장부터 부고, 공모주 청약까지 정말 상상도 못한 분야까지 악용하고 있거든요.

공격 방식은 여전히 URL 삽입이 압도적이에요. 96.60%가 문자에 링크를 넣어서 클릭하도록 유도하는 방식이더라고요. 메신저로 유인하는 방식은 고작 3.40%에 불과했어요. 결국 사기꾼들도 가장 효과적인 방법을 잘 알고 있다는 거죠.

그렇다면 우리는 어떻게 대처해야 할까요? 사실 기본적인 보안 수칙만 잘 지켜도 대부분의 피해를 막을 수 있어요.

첫 번째로, 모르는 사람이 보낸 링크는 절대 클릭하지 마세요. 아무리 급하고 중요해 보이는 내용이라도 일단 의심해보는 게 좋아요. 두 번째로, 의심스러운 전화번호가 있다면 인터넷에서 검색해보세요. 이미 피해 사례가 올라와 있을 가능성이 높거든요.

세 번째로, 해외에서 오는 문자는 아예 차단해버리는 것도 좋은 방법이에요. 정말 필요한 경우가 아니라면 국제 발신 문자를 받을 이유가 없잖아요. 마지막으로 스마트폰 보안 앱을 설치해두시는 걸 강력히 추천드려요.

안랩에서는 이런 트렌드를 분석하면서 한 가지 중요한 점을 지적했어요. 최근 피싱 문자들이 단순히 금융 정보만 노리는 게 아니라, 개인의 일상과 심리를 파고드는 '생활 밀착형'으로 진화하고 있다는 점이에요.

취업난, 경제적 어려움, 부업에 대한 관심 같은 우리의 현실적인 고민들을 정말 교묘하게 악용하고 있거든요. "쉽고 빠르게 돈 벌 수 있다"는 말에 혹시 마음이 흔들리시더라도, 한 번 더 생각해보시길 바라요.

특히 요즘같이 일자리가 귀한 시대에 "즉시 채용", "고액 수당", "재택근무" 같은 키워드가 들어간 메시지를 받으면 정말 솔깃할 수밖에 없어요. 하지만 바로 그런 심리를 노리고 있다는 걸 꼭 기억해주세요.

결국 가장 좋은 방어는 경계심을 늦지 않는 거예요. 너무 좋은 조건, 너무 쉬운 방법, 너무 급한 상황을 내세우는 메시지일수록 의심해보시고, 주변 사람들과도 상의해보세요. 혼자 판단하기 어려울 때는 관련 기관에 직접 문의해보는 것도 좋은 방법이에요.

여러분은 최근에 의심스러운 문자 받아보신 적 있으신가요? 혹시 주변에 피싱 문자로 피해를 당한 분이 계시다면, 이런 정보들을 꼭 공유해주세요. 우리 모두가 조금씩만 주의를 기울인다면, 사기꾼들의 그물망을 피할 수 있을 거예요.